Międzypokoleniowy transfer wiedzy a wydłużenie okresu aktywności zawodowej

Książka

W koszyku

oceń

Międzypokoleniowy transfer wiedzy a wydłużenie okresu aktywności zawodowej / Justyna Wiktorowicz. - Wydanie 1. - Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2016. - 354 strony : tabele, wykresy ; 24 cm.

Autor

Wiktorowicz Justyna Autor

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Odbiorca

Pracownicy naukowi Studenci Szkoły wyższe

Temat

Osoby w wieku starszym Ludzie w wieku średnim Zarządzanie wiedzą Zarządzanie wiekiem Praca Kapitał społeczny Aktywność zawodowa Starzenie się społeczeństwa Pokolenie (socjologia) Rynek pracy Pokolenie X Transfer wiedzy Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Socjologia i społeczeństwo Praca, kariera, pieniądze

Książka wpisuje się w nurt badań nad aktywnym starzeniem się, wnosząc szersze spojrzenie na problematykę wydłużania okresu aktywności zawodowej osób w wieku 50+. Przedstawiono w niej uwarunkowania decyzji o kontynuowaniu zatrudnienia przez osoby po 50. roku życia - zarówno te indywidualne, jak i leżące po stronie pracodawców. W szczególności zwrócono uwagę na znaczenie międzypokoleniowego transferu wiedzy w tym zakresie. Wartością dodaną publikacji jest diagnoza potencjału funkcjonujących w miejscu pracy pokoleń, zwłaszcza w kontekście szerszego wdrożenia międzypokoleniowego transferu wiedzy, a w odniesieniu do pokolenia wyżu demograficznego - także opóźnienia decyzji o przejściu na emeryturę. Wśród istotnych zagadnień poruszanych w książce znalazły się tym samym kapitał ludzki i społeczny.

zob. w.bibliotece.pl

Status dostępności:

Czytelnia dla dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 005 [Czytelnia] (1 egz.)

Strefa uwag:

Uwaga dotycząca bibliografii

Bibliografia, netografia na stronach 311-348.

Uwaga dotycząca przeznaczenia czytelniczego

Dla naukowców i studentów oraz osób odpowiedzialnych za politykę społeczną.