Pracować inaczej

253256

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Laloux Frederic (1969- ) Autor Konieczniak Marek Tłumaczenie

Forma i typ

Książki Publikacje popularnonaukowe

Temat

Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Kultura organizacyjna Przedsiębiorstwo Świadomość Zarządzanie Innowacje Współdziałanie Organizacja

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Laloux w fascynujący sposób opisuje historię rozwoju organizacji z punktu widzenia rozwoju ludzkiej świadomości, Opiera się między innymi na teorii integralnej Kena Wilbera, który napisał słowo wstępne do książki. Laloux zbadał 12 firm, które działają na rynku przynajmniej 5 lat i zatrudniają przynajmniej 100 pracowników. Wszystkie firmy działają w oparciu o nowy poziom świadomości człowieka, która przekłada się na całkowicie odmienny sposób zarządzania organizacjami. Wyróżnione są trzy przełomowe aspekty: samo-zarządzanie, oparcie na pełni człowieka, szukanie ewolucyjnego celu organizacji, który zastępuje próby przewidywania i kontrolowania przyszłości. Laloux osadza intrygujące studia przypadków w przestrzeni teorii ewolucji człowieka i jego świadomości, od materii do ducha.

zob. w.bibliotece.pl

Status dostępności:

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. W 005 [Wypożyczalnia] (1 egz.)

Strefa uwag:

Tytuł oryginału: Reinventing organizations, 2014

Uwaga ogólna

U dołu okładki: nowatorski model organizacji inspirowany kolejnym etapem rozwoju ludzkiej świadomości.

Uwaga dotycząca bibliografii

Bibliografia na stronach [403]-407.