Ryzyko (zagrożenia i szanse) zatrudniania Milenialsów : zarządzanie kapitałem ludzkim „po nowemu"

Książka

W koszyku

oceń

Ryzyko (zagrożenia i szanse) zatrudniania Milenialsów : zarządzanie kapitałem ludzkim „po nowemu" / Anna Lipka. - Wydanie I. - Warszawa : CeDeWu, 2019. - 182 strony ; 24 cm.

Autor

Lipka Anna (ekonomia) Autor

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Pokolenie Y Postawy Praca Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Transgresja (psychologia) Relacje międzypokoleniowe Różnice międzypokoleniowe Uczenie się międzypokoleniowe Zaangażowanie pracowników Potrzeby niższego rzędu Potrzeby wyższego rzędu Konflikt pokoleń Lojalność pracowników Zachowanie organizacyjne Cyfrowi tubylcy Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Książka pt. „Ryzyko (zagrożenia i szanse) zatrudnienia Milenialsów. HRM „po nowemu"", autorstwa Anny Lipki (z Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach): • udowadnia, iż Milenialsów charakteryzuje (w porównaniu do Tradycjonalistów, Baby Boomers oraz Generacji X) najwyższa dynamika pokoleniowa (mierzona liczbą zmian/transgresji postaw i wartości) oraz najwyższa oryginalność transgresyjna (mierzona postawami i wartościami o charakterze dyskontynuacyjnym (a nie kontynuacyjnym bądź wahadłowym)), wymuszająca zmiany m.in. w Human Resources Management; • pokazuje dlaczego i przedstawia w jaki sposób należy mierzyć inteligencję generacyjną oraz zaufanie generacyjne w organizacji; • charakteryzuje strategie personalne, które są adekwatne oraz nieadekwatne przy pozyskiwaniu i zatrzymywaniu najmłodszych pracowników.

zob. w.bibliotece.pl

Status dostępności:

Czytelnia dla dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 005 [Czytelnia] (1 egz.)

Strefa uwag:

Uwaga dotycząca bibliografii

Bibliografia, netografia na stronach 163-176.

Uwaga dotycząca finansowania

Współfinansowanie: Uniwersytet Ekonomiczny (Katowice)