SOWA OPAC : Zbiory MBP

20 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Coaching zwinnych zespołów : kompendium wiedzy dla ScrumMasterów, Agile Coachów i kierowników projektu w okresie transformacji / Lyssa Adkins ; przekład: Monika Malcherek. - Gliwice : Helion, copyright 2020. - 283 strony : ilustracje ; 24 cm

Autor

Adkins Lyssa Malcherek Monika

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Coachowie Menedżerowie

Temat

Coaching Mentoring Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Praca zespołowa Zachowanie organizacyjne Zarządzanie projektami Produktywność pracy

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Coaching Agile Teams: A Companion for ScrumMasters, Agile Coaches, and Project Managers in Transition

Publikacja prezentująca metody zwinne w zarządzaniu zespołem, w tym między innymi: style przywódcze a predyspozycje Agile Coacha, sterowanie konfliktem i konstruktywna niezgoda, kształtowanie zdolności zespołu do współdziałania.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. W 005 [Wypożyczalnia] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Nowe trendy społeczno-ekonomiczne a rozwój przedsiębiorstwa / redakcja naukowa Paweł Antonowicz, Ewa Malinowska, Jędrzej Siciński, Ulyana Zaremba. - Warszawa : Oficyna Wydawnicza ASPRA-JR ; Rzeszów : Wyższa Szkoła Informatyki i Zarządzania, 2021. - 256 stron : ilustracje, 24 cm.

Autor

Antonowicz Paweł Malinowska Ewa (ekonomia) Siciński Jędrzej Dzyuma-Zaremba Ulyana

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Telewizja Polsat Przedsiębiorczość Rozwój zrównoważony Budowanie wizerunku pracodawcy Odpowiedzialność społeczna Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Zarządzanie produktem Motywacja pracy Relacje biznesowe Media i komunikacja społeczna Zarządzanie turkusowe Kultura organizacyjna Zielona gospodarka Świadomość ekologiczna Ekologiczny styl życia Porty Ekonomia współpracy Cykl życia produktu Lojalność pracowników Zachowanie organizacyjne Wiek produkcyjny Zarząd sukcesyjny Konkurencyjność Logistyka Efektywność ekonomiczna Polityka transportowa Komercjalizacja wyników badań naukowych Transfer wiedzy

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Gospodarka, ekonomia, finanse

Przygotowanie się przedsiębiorstwa do funkcjonowania w niepewnym otoczeniu powinno zredukować liczbę podjętych pod presją czasu błędnych decyzji biznesowych w przypadku wystąpienia zagrożeń w postaci sytuacji kryzysowych. W praktyce gospodarczej, a także w szeroko pojętym środowisku naukowym panuje konsensus co do tego, że przedsiębiorstwa powinny nie tylko dążyć do adaptacji, lecz przede wszystkim do kształtowania postawy wyprzedzającej reaktywności.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 005 [Czytelnia] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Krytyczna teoria organizacji : elementy filozofii i praktyki zarządzania / redakcja naukowa Wojciech W. Gasparski, Witold Kieżun ; [autorzy Julian Auleytner, Andrzej Blikle, Jerzy Cieślik, Małgorzata Ćwil, Janina Filek, Wojciech W. Gasparski, Monika Golonka, Monika Jachimkowska, Witold Kieżun, Andrzej K. Koźmiński, Paweł Krzyworzeka, Dominika Latusek-Jurczak, Elżbieta Mączyńska, Róża Milic-Czerniak, Adam Noga, Wiesław L. Nowiński, Józef Oleński, Konrad Raczkowski, Bolesław Rok, Marta Strumińska-Kutra, Czesław Szmidt, Krzysztof Zagórski]. - Wydanie I. - Warszawa : Wydawnictwo Poltext, 2020. - 462 strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Auleytner Julian (1948- ) Blikle Andrzej (1939- ) Cieślik Jerzy Ćwil Małgorzata Filek Janina (1954- ) Gasparski Wojciech (1936- ) Golonka Monika Jachimkowska Monika Kieżun Witold (1922-2021) Koźmiński Andrzej Krzysztof (1941- ) Krzyworzeka Paweł Latusek-Jurczak Dominika (1981- ) Mączyńska Elżbieta (1944- ) Milic-Czerniak Róża Noga Adam Nowiński Wiesław Lucjan (1953- ) Oleński Józef (1941- ) Raczkowski Konrad Rok Bolesław (zarządzanie) Strumińska-Kutra Marta Szmidt Czesław Zagórski Krzysztof (1941- )

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kotarbiński, Tadeusz (1886-1981) Organizacja Prakseologia Teoria krytyczna Zarządzanie Kompetencje menedżerskie Praxis (filozofia) Szkoła lwowsko-warszawska (filozofia) Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) Umowa społeczna Paradygmat Przywództwo Zarządzanie zaufaniem Decyzje Heurystyka Wyobraźnia twórcza Swobodny przepływ towarów Wolność gospodarcza Zarządzanie turkusowe Innowacje społeczne Ekonomia społeczna Ekonomia uczestnicząca Patologia społeczna Mobbing Molestowanie seksualne Psychologia zarządzania Zachowanie organizacyjne Etyka zawodowa Nagrody Wymiana społeczna Teoria daru (antropologia) Zarządzanie publiczne Struktura społeczna Polityka innowacyjna

Gatunek

Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Rozdziały lub artykuły tej książki skatalogowano pod własnymi tytułami. Dostępne pod tytułem pracy zbiorowej.

Teoria i praktyka zarządzania nie zaczęła się w Polsce w 1989 roku, wraz z powstaniem szkół biznesu i programów MBA wzorowanych na uczelniach amerykańskich. Na gruncie polskim już w latach 60. i 70. XX wieku rozwijana była oryginalna koncepcja „dobrej roboty”, której najwybitniejszym przedstawicielem był prof. Tadeusz Kotarbiński. To wtedy w Polskiej Akademii Nauk odbywały się słynne seminaria poświęcone prakseologii. „Dyskusja ułatwia zbliżenie się do prawdy, dyskusja ustaje, jeżeli dozwolone jest głoszenie tezy, a zabronione głoszenie antytezy” – napisał wiele lat temu prof. Kotarbiński. Warto przemyśleć te słowa w czasach „alternatywnych faktów” i fake newsów. Już w nowych czasach do tych seminariów nawiązał prof. Andrzej K. Koźmiński, powołując do życia w 1996 roku Seminarium Krytycznej Teorii Organizacji (KTO), regularnie odbywające się do dzisiaj w Akademii Leona Koźmińskiego. Książka stanowi próbę podsumowania działalności tego seminarium w chwili, gdy kierowanie nim przejęła grupa „młodych zdolnych” akademików, ukształtowanych intelektualnie i zawodowo już po 1989 roku.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 005 [Czytelnia] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kulturowe uwarunkowania adaptacji pracowników z niepełnosprawnością w przedsiębiorstwach / Anna Brzosko. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Difin, 2022. - 358 stron : tabele, wykresy; 23 cm.

Autor

Brzosko Anna

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Adaptacja zawodowa Kultura organizacyjna Osoby z niepełnosprawnością Praca osób z niepełnosprawnością Przedsiębiorstwo Rynek pracy Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Zachowanie organizacyjne Polska

Gatunek

Opracowanie Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing

W Polsce żyje niemal 4,7 mln osób z niepełnosprawnością, ale tylko nieliczni są aktywni zawodowo. Osoby te podejmują wysiłki, szukają pracy, jednak, gdy zostają zatrudnione, miewają trudności w jej utrzymaniu. W niniejszej książce postawiono następujące pytania: od czego zależy zatrudnienie osób z niepełnosprawnością w przedsiębiorstwach? Co zrobić, by osoby z niepełnosprawnością pozostały w zatrudnieniu przez dłuższy czas? Rozważania prowadzone są dwuetapowo. W pierwszym etapie, teoretycznym, została przeanalizowana literatura z zakresu zarządzania, różnorodności i kultury organizacyjnej. Okazuje się, iż istotny wpływ na adaptację pracowników z niepełnosprawnością w przedsiębiorstwach ma kultura organizacyjna. W drugim etapie, empirycznym, zostały przedstawione wyniki badania przeprowadzonego w przedsiębiorstwach zatrudniających osoby z niepełnosprawnością. Pracownicy z niepełnosprawnością i ich bezpośredni przełożeni w odmienny sposób postrzegają kulturę organizacyjną włączającą niepełnosprawność.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 331 [Czytelnia] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie stresem w organizacji / Adam Cichosz. - [Wydanie pierwsze]. - Warszawa : Difin, 2018. - 279 stron ; 23 cm.

Autor

Cichosz Adam

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Stres zawodowy Zachowanie organizacyjne Stres Trudne sytuacje życiowe

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Psychologia

W publikacji przedstawiono przyczyny i źródła stresu. Wyjaśnione zostały również przejawy stresu organizacyjnego oraz prawidłowe rozpoznawanie i reakcję na jego symptomy. Autor ukazuje także zjawiska stresogenne i sposoby przezwyciężania trudnych sytuacji. Podkreśla znaczenie działań profilaktycznych, zapobiegających agresywnym zachowaniom, nałogom, postawom destrukcyjnym, a także sprzyjających zachowaniu zdrowia i kondycji psychofizycznej.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. W 005 [Wypożyczalnia] (1 egz.)

Czytelnia dla dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 005 [Czytelnia] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zachowania organizacyjne : relacje społeczne w przestrzeni zmian / pod redakcją Marii Czajkowskiej, Katarzyny Januszkiewicz, Małgorzaty Kołodziejczak, Magdaleny Zalewskiej-Turzyńskiej. - Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2015. - 165 stron : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Czajkowska Maria (ekonomia) Januszkiewicz Katarzyna Kołodziejczak Małgorzata (ekonomia) Zalewska-Turzyńska Magdalena

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kadry Relacje międzyludzkie Zarządzanie talentami Kultura organizacyjna Kultura pracy Pracownicy wiedzy Leasing pracowniczy Coaching Zarządzanie Kobieta Mężczyzna Zarządzanie partycypacyjne Potrzeba afiliacji Innowacje Zarządzanie zaufaniem Zaufanie Intuicja Zaangażowanie pracowników Zachowanie organizacyjne Służba zdrowia

Gatunek

Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Socjologia i społeczeństwo

Współczesne organizacje ulegają ciągłym przekształceniom, aby trwać i rozwijać się w dynamicznym otoczeniu, muszą charakteryzować się dużą elastycznością i zdolnością adaptacji do nowych warunków. Owa permanentna zmiana jest dziś wyzwaniem dla organizacji, jednak przede wszystkim, dla jej najcenniejszego kapitału, jakim są ludzie. Jednostka w stabilnym i dobrze poznanym otoczeniu, wypracowuje schematy postępowania, które pozwalają jej funkcjonować w środowisku zawodowym w sposób przewidywalny. Zmienność przestrzeni organizacyjnej sprawia zaś, że wzorce postępowania bardzo szybko się dezaktualizują. Brak wyraźnych wytycznych dotyczących przyszłości sprawia, że modelowanie zachowań dzieje się „tu i teraz”, a efekt końcowy, nawet jeśli jest zadowalający, nie pozostaje aktualnym na długo. W książce opisano wpływ zmienności różnych elementów organizacji na zachowania ludzi. Zwrócono uwagę na aspekty relacji władzy, funkcjonalnych i kooperacji.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 005 [Czytelnia] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Organizacyjne zachowania obywatelskie w kontekście życzliwego przywództwa / Dorota Grego-Planer. - Toruń : Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, 2023. - 361, [1] strona : ilustracje, wykresy ; 23 cm.

Autor

Grego-Planer Dorota (1984- )

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Kompetencje przywódcze Przedsiębiorstwo Przywiązanie (psychologia) Przywództwo Zaangażowanie pracowników Zachowanie organizacyjne Zarządzanie Społeczeństwo obywatelskie Województwo kujawsko-pomorskie (1999- ) Województwo mazowieckie (1999- )

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Podjęte w monografii rozpoznanie naukowe pozwoliło na wprowadzenie do polskiej literatury przedmiotu zagadnienia życzliwego przywództwa, które zbudowane jest na etycznym fundamencie, a swoimi korzeniami nawiązuje do pozytywnej teorii organizacji. Życzliwe przywództwo to oparty na wartościach styl przewodzenia, łączący różne podejścia do tworzenia organizacji wrażliwych na potrzeby wszystkich interesariuszy. Wrażliwość etyczna, głębia duchowa i zaangażowanie społeczne lidera mogą być kluczowymi czynnikami sukcesu we wprowadzeniu pozytywnych zmian i tworzeniu empatycznych organizacji XXI wieku.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 005 [Czytelnia] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Konflikt w organizacji : style postępowania / Bożena Kłusek-Wojciszke. - Gdańsk ; Sopot Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, 2020. - 279 stron : ilustracje, wykresy ; 25 cm.

Autor

Kłusek-Wojciszke Bożena

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Konflikt Organizacja Zarządzanie Styl kierowania Rozwiązywanie konfliktów Zachowanie organizacyjne

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Dostrzeżenie w konflikcie zarówno szans, jak i zagrożeń dla efektywnego funkcjonowania organizacji pozwoliło uczynić z niego narzędzie zarządzania poprzez świadome podejmowanie działań zmierzających do maksymalizacji jego pozytywnych efektów przy jednoczesnym minimalizowaniu efektów negatywnych. Problematyka zarządzania konfliktem jest obecnie jednym z najważniejszych zagadnień zarówno w teorii, jak i praktyce zarządzania organizacjami. Efektywność organizacji w znacznej mierze zależy bowiem od zdolności godzenia różnorodnych interesów zarówno jednostkowych, jak i grupowych. Znajomość konfliktów i umiejętność zarządzania nimi daje możliwość zapobiegania ich destruktywnym konsekwencjom. Wielu badaczy i praktyków zarządzania stoi wręcz na stanowisku, że zdolność do konstruktywnego rozwiązywania konfliktów jest zasadniczą cechą sprawnej organizacji. Efektywne zarządzanie konfliktem staje się głównym zadaniem dla menedżerów wszystkich szczebli, należąc obecnie do jednych z kluczowych kompetencji.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 005 [Czytelnia] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Patologie i dysfunkcje w organizacji / Karol Kowalewski, Joanna M. Moczydłowska. - [Wydanie pierwsze]. - [Warszawa] : Difin, [2020]. - 247, [1] strona : ilustracje, wykresy ; 23 cm.

(Engram)

Autor

Kowalewski Karol (ekonomia) Moczydłowska Joanna

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Studenci Szkoły wyższe Pracownicy naukowi Menedżerowie

Temat

Anomia pracownicza Dyskryminacja Mobbing Narcyzm Nepotyzm Wypalenie zawodowe Zachowanie organizacyjne Paternalizm Psychopatologia Pracoholizm Uzależnienia behawioralne Kultura organizacyjna Władztwo zakładowe Poczucie upokorzenia Dyskryminacja ze względu na wiek Seksizm

Gatunek

Materiały pomocnicze Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Treść książki została podzielona na trzy części. W części pierwszej skupiono uwagę na problematyce nepotyzmu, kronizmu i paternalizmu. Przeanalizowano uwarunkowania, przyczyny i skutki mobbingu organizacyjnego. Ważnym elementem tej części pracy jest podrozdziałów dotyczących wpływu stereotypów na proces dyskryminacji w środowisku pracy. Część druga obejmuje zagadnienia patologicznych zachowań i postaw uwarunkowane osobowościowo i kulturowo. Obok problematyki wypalenia zawodowego i nadmiernego zaangażowania w pracę ujęto tu zagadnienia „ciemnej strony osobowości” oraz patologicznych kultur organizacyjnych, na przykład kultury sekty i kultury narcyzmu. Część trzecia dotyczy zachowań kontrproduktywnych i anomijnych, takich jak kradzieże, sabotaż, zachowania anomijne.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 005 [Czytelnia] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Ryzyko (zagrożenia i szanse) zatrudniania Milenialsów : zarządzanie kapitałem ludzkim „po nowemu" / Anna Lipka. - Wydanie I. - Warszawa : CeDeWu, 2019. - 182 strony ; 24 cm.

Autor

Lipka Anna (ekonomia)

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Pokolenie Y Postawy Praca Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Transgresja (psychologia) Relacje międzypokoleniowe Różnice międzypokoleniowe Uczenie się międzypokoleniowe Zaangażowanie pracowników Potrzeby niższego rzędu Potrzeby wyższego rzędu Konflikt pokoleń Lojalność pracowników Zachowanie organizacyjne Cyfrowi tubylcy Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Książka pt. „Ryzyko (zagrożenia i szanse) zatrudnienia Milenialsów. HRM „po nowemu"", autorstwa Anny Lipki (z Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach): • udowadnia, iż Milenialsów charakteryzuje (w porównaniu do Tradycjonalistów, Baby Boomers oraz Generacji X) najwyższa dynamika pokoleniowa (mierzona liczbą zmian/transgresji postaw i wartości) oraz najwyższa oryginalność transgresyjna (mierzona postawami i wartościami o charakterze dyskontynuacyjnym (a nie kontynuacyjnym bądź wahadłowym)), wymuszająca zmiany m.in. w Human Resources Management; • pokazuje dlaczego i przedstawia w jaki sposób należy mierzyć inteligencję generacyjną oraz zaufanie generacyjne w organizacji; • charakteryzuje strategie personalne, które są adekwatne oraz nieadekwatne przy pozyskiwaniu i zatrzymywaniu najmłodszych pracowników.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 005 [Czytelnia] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Mobbing, dyskryminacja, molestowanie : przeciwdziałanie w praktyce / Jarosław Marciniak. - Wydanie III, [stan prawny na 1 marca 2020 r.]. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2020. - 308 stron ; 21 cm.

(HR)

Autor

Marciniak Jarosław

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Radcy prawni Specjaliści ds. kadr

Temat

Dyskryminacja Mobbing Molestowanie seksualne Prawo antydyskryminacyjne Prawo pracy Stalking Zachowanie organizacyjne Polska

Gatunek

Opracowanie Poradnik Wzory dokumentów

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Prawo i wymiar sprawiedliwości

W książce opisano sposoby przeciwdziałania mobbingowi oraz zjawiskom dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy. Uwzględniono w niej najnowsze zmiany w przepisach kodeksu pracy dotyczące tych problemów. Autor przedstawia m.in.: - szczegółowe rozwiązania proceduralne, organizacyjne i kadrowe; - przykłady działań, dzięki którym pracodawca i zatrudnieni mogą zminimalizować prawdopodobieństwo wystąpienia mobbingu; - schemat dopasowania poszczególnych działań do różnych typów organizacji; - przykłady regulaminów oraz innych dokumentów wykorzystywanych w prewencji antymobbingowej i antydyskryminacyjnej; - informacje istotne dla komisji antymobbingowych powoływanych w firmach i instytucjach.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. W 34 [Wypożyczalnia] (1 egz.)

Czytelnia dla dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 34 [Czytelnia] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Relacje jako kapitał organizacji / Joanna M. Moczydłowska, Anna Korombel, Agnieszka Bitkowska. - Warszawa : Difin, 2017. - 137 stron : tabele, wykresy ; 24 cm.

Autor

Moczydłowska Joanna. Korombel Anna. Bitkowska Agnieszka Anna.

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Menadżerowie Doradcy zawodowi Kadrowcy Studenci Szkoły wyższe

Temat

Organizacje Konsumenci (ekonomia) Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Relacje biznesowe Kadry Przedsiębiorstwo Obsługa klienta Motywacja pracy Zaangażowanie pracowników Zachowanie organizacyjne Psychologia pracy

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Książka wskazuje na znaczenie relacji jako źródła wartości i przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw i organizacji publicznych. Ukazuje miejsce relacji budowanych z interesariuszami zewnętrznymi i wewnętrznymi w strukturze kapitału niematerialnego organizacji. W załącznikach do publikacji zaprezentowano zarządzanie relacjami z klientami w ujęciu praktycznym w odniesieniu do następujących podmiotów: banku, międzynarodowego przedsiębiorstwa z sektora farmaceutycznego, przedsiębiorstwa transportowego, przedsiębiorstwa z branży kosmetycznej oraz międzynarodowego przedsiębiorstwa z branży odzieżowej.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 005 [Czytelnia] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kreatywne rytuały przydatne w pracy : 50 sposobów na zbudowanie kultury innowacyjności, współpracy i zaangażowania / Kursat Ozenc, Margaret Hagan ; przekład Dorota Gasper. - [Warszawa] : MT Biznes, [copyright 2020]. - 294 strony : ilustracje ; 23 cm.

(HR / Zarządzanie)

Autor

Ozenc Kursat Hagan Margaret Gasper Dorota

Forma i typ

Książki Poradniki i przewodniki

Odbiorca

Dyrektorzy Menedżerowie Pracownicy

Temat

Socjologia pracy Motywacja Wyobraźnia Kultura organizacyjna Zarządzanie Zachowanie organizacyjne Kreatywność Innowacje Rozwiązywanie konfliktów

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Socjologia i społeczeństwo Zarządzanie i marketing

Rytuały to niezwykle skuteczne narzędzia. To niestandardowe praktyki, które mogą zmienić kulturę organizacyjną. W przeciwieństwie do sformalizowanych, odgórnych wytycznych mających poprawić jakość pracy, zmieniają i udoskonalają sposób pracy poprzez inicjatywy oddolne. Czerpiąc z bogactwa przykładów z różnych branż oraz własnych empirycznych badań, Kursat Ozenc i Margaret Hagan pokazują, w jaki sposób poszczególne rytuały mogą rozbudzać kreatywność, nadawać właściwy rytm, wspierać rozwiązywanie konfliktów, ułatwiać godzenie się z porażką oraz budować kulturę innowacyjności. Prezentują pięćdziesiąt kreatywnych rytuałów, które dotyczą wielu zagadnień, począwszy od spraw biznesowych i zarządzania, na projektowaniu i rozwoju osobistym skończywszy.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. W 316 [Wypożyczalnia] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zachowania organizacyjne : wybrane zagadnienia : praca zbiorowa / pod redakcją Arkadiusza Potockiego ; [poszczególne fragmenty opracowali Daniel Gach, Bogusz Mikuła, Anna Pietruszka-Ortyl, Arkadiusz Potocki, Renata Winkler]. - Warszawa : Centrum Doradztwa i Informacji Difin, 2005. - 338 stron : wykresy ; 23 cm.

Autor

Potocki Arkadiusz (1945- ) Gach Daniel Mikuła Bogusz (1966- ) Pietruszka-Ortyl Anna Winkler Renata

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe Publikacje fachowe

Temat

Kadry Psychologia pracy Relacje międzyludzkie Kultura organizacyjna Przywództwo Motywacja Zachowanie organizacyjne

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse

Książka obejmuje problemy i propozycje ich rozwiązywania z zakresu zachowań ludzi w organizacjach. Stanowi wnikliwe studium dylematów z jakimi prawie na co dzień spotykają się kierownicy i pracownicy każdego typu organizacji.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. W 65 [Wypożyczalnia] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Współpraca zawodowa w środowisku wielokulturowym / red. nauk. Małgorzata Rozkwitalska, Łukasz Sułkowski. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2016. - 210 s. : il. ; 24 cm.

(HR)

Autor

Rozkwitalska Małgorzata. Sułkowski Łukasz.

Temat

Cudzoziemcy Przedsiębiorstwo wielonarodowe Współdziałanie Zachowanie organizacyjne Monopole Komunikacja międzykulturowa Kapitał społeczny

W publikacji zaprezentowano zagadnienia związane z specyfiką pracy w korporacjach międzynarodowych. Autorzy opisują, jakie czynniki wpływają na powstawanie dobrych relacji zawodowych w zespołach zróżnicowanych kulturowo. Szczegółowo omówiono m.in. takie zagadnienia jak: - bariery i korzyści występujące w wielokulturowym środowisku pracy, - język korporacyjny i wielojęzyczność, - uczenie się i samorozwój, - kapitał psychologiczny a współpraca zawodowa z obcokrajowcami, - zarządzanie ekspatriantami. Przedstawiono również wyniki autorskiego projektu badawczego ukazującego współpracę zawodową w filiach zagranicznych korporacji wielonarodowych obecnych na polskim rynku.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 331 [Czytelnia] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Sędzimir Tomasz

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Kompetencje menedżerskie Motywacja pracy Praca zespołowa Psychologia poznawcza Psychologia pozytywna Zaangażowanie pracowników Zachowanie organizacyjne Adaptacja zawodowa

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Psychologia Zarządzanie i marketing

Skąd się bierze brak zaangażowania zespołu w pracę? Jakie mechanizmy psychologiczne i socjologiczne stoją za oporem i zniechęceniem? W jaki sposób radzić sobie z tymi zjawiskami, aby zmieniać postawy, zachowania i nawyki zatrudnionych? Jak wiele w procesie budowania zaangażowania podwładnych zależy od ich przełożonego? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdziesz w tej książce. Autor podszedł do zagadnienia budowania zaangażowania zespołów z uwzględnieniem najnowszych odkryć z zakresu coachingu, psychologii humanistycznej i pozytywnej, dialogu motywującego, wreszcie - psychologii behawioralnej i poznawczo-behawioralnej.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 005 [Czytelnia] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Motywacja pracownika a satysfakcja i lojalność klienta / Łukasz Skowron, Marcin Gąsior. - Warszawa : Difin, 2017. - 238 stron : tabele, wykresy ; 24 cm.

Autor

Skowron Łukasz. Gąsior Marcin (marketing).

Forma i typ

Publikacje naukowe Publikacje dydaktyczne

Odbiorca

Pracownicy naukowi Biznesmeni Studenci Szkoły wyższe

Temat

Satysfakcja zawodowa Satysfakcja konsumentów Lojalność konsumentów Motywacja pracy Marketing partnerski Zaangażowanie pracowników Zachowanie organizacyjne Konsumenci (ekonomia) Obsługa klienta Techniki sprzedaży Usługi Przedsiębiorstwo Zarządzanie Polska

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing

Publikacja ma na celu uporządkowanie wiedzy na temat relacji między wybranymi wymiarami motywacji, satysfakcji i zaangażowania pracowników oraz satysfakcją i lojalnością klienta. W książce, oprócz przeglądu najważniejszych koncepcji dotyczących wspomnianych zjawisk, a także związków je łączących, zaprezentowano wyniki badań własnych, na podstawie których przygotowany został model prezentujący postulowaną zależność występującą między procesami pracowniczymi a mechanizmami powstawania zadowolenia i lojalności klientów. Pokazano, jak zmiany zaobserwowane w obszarze pracowniczym wpływają na zmiany postaw klientów w ujęciu bezpośrednim i przy założeniu upływu czasu pomiędzy jednym a drugim zjawiskiem. Takie podejście stało się możliwe dzięki przeprowadzeniu badania w trzech okresach sprawozdawczych następujących po sobie z rocznym odstępem czasu.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 331 [Czytelnia] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Autor

Turek Dariusz

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Menedżerowie

Temat

Kultura organizacyjna Produktywność pracy Zaangażowanie pracowników Zachowanie organizacyjne Satysfakcja zawodowa Polska

Gatunek

Materiały pomocnicze Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Recenzowana monografia reprezentuje oryginalne, kompletne i jedyne w polskiej literaturze przedmiotu opracowanie podejmujące problematykę czynników warunkujących wykonywanie pracy, a w szczególności wpływu destruktywnego środowiska organizacyjnego i społecznego na zachowania i rezultaty pracy. Podjęty problem stanowi o jego unikalności i sprawia, iż stanowi wkład do dyscypliny nauk o zarządzaniu oraz dobrze wypełnia lukę na polskim rynku wydawniczym. Z recenzji prof. dr hab. Anny Rakowskiej Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 005 [Czytelnia] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach zrównoważonego rozwoju / redakcja naukowa Agnieszka Wojtczuk-Turek. - Wydanie I. - Warszawa : PWN, copyright 2022. - 267, [1] strona : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Wojtczuk-Turek Agnieszka

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Dyrektorzy HR Menedżerowie Specjaliści ds. kadr

Temat

Dobre praktyki Kapitał ludzki Rozwój zrównoważony Zachowanie organizacyjne Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Polska

Gatunek

Praca zbiorowa Raport z badań

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Problematyka książki wpisuje się w niezwykle ważny i aktualny nurt idei zrównoważonego rozwoju, której implementacja w firmach ma zapewnić jednocześnie korzyści ekonomiczne, społeczne i ukierunkowane na środowisko, dostarczając interesariuszom wewnętrznym i zewnętrznym określonych wartości. Sustainable human resource management wspiera ideę zrównoważonego rozwoju organizacji, kładzie nacisk na sprawiedliwe traktowanie, dba o rozwój, zakłada rozwój kompetencji pracowników, promuje równowagę praca-życie. Zaproponowane przez autorów podejście wykracza poza działania jedynie środowiskowe (green HRM i green behavior) i odwołuje się do szerokiego spektrum oddziaływań, jakie specjaliści HR mogą proponować swoim pracownikom.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. W 005 [Wypożyczalnia] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Klimat organizacyjny jako narzędzie (de)motywowania pracowników / Anna Wziątek-Staśko, Olena Krawczyk-Antoniuk. - Wydanie II. - Warszawa : CeDeWu, 2022. - 207 stron : ilustracje, wykresy ; 24 cm.

Autor

Wziątek-Staśko Anna Krawczyk-Antoniuk Olena

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Menedżerowie

Temat

Kultura organizacyjna Motywacja pracy System wartości Warunki pracy Satysfakcja zawodowa Produktywność pracy Zachowanie organizacyjne

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Autorki zawarły w książce wyczerpujące odpowiedzi m.in. na poniższe pytania: • Co stanowi istotę klimatu organizacyjnego oraz jakie jego składniki identyfikuje międzynarodowe środowisko badaczy? • Jaka jest różnica między klimatem organizacyjnym a kulturą organizacyjną? • W jaki sposób klimat organizacyjny oddziałuje na poziom efektywności organizacyjnej? • Jak kształtują się zależności między elementami klimatu organizacyjnego i jaki mają one wpływ na praktykę biznesową? • Jakie czynniki zmniejszają poziom efektywności organizacyjnej? • Jaka jest specyfika relacji występującej między klimatem organizacyjnym a poziomem motywacji pracownika? • Wobec jakich wyzwań związanych z kreowaniem klimatu organizacyjnego stoi współczesny menadżer, operujący w świecie VUCA?

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 005 [Czytelnia] (1 egz.)