251520
Książka
W koszyku
Zakaz dyskryminacji na etapie nawiązywania stosunku pracy / Justyna Tlatlik. - Stan prawny na 1 lutego 2022 r. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2022. - 215 stron ; 21 cm.
Zjawisko dyskryminacji w powszechnym rozumieniu wiąże się z gorszym traktowaniem niektórych osób ze względu na ich odmienność od reszty społeczeństwa. Nierówne traktowanie występuje również w dostępie do zatrudnienia i w związku z pozostawaniem w zatrudnieniu. Publikacja zawiera prawną analizę zjawiska dyskryminacji osób ubiegających się o zatrudnienie, do której może dojść zarówno na etapie podejmowania przez pracodawcę czynności poprzedzających nawiązanie stosunku pracy – rekrutacji i selekcji kandydatów, jak i w związku z nawiązaniem stosunku pracy, np. zawarciem umowy o pracę. Autorka omówiła m.in.: • nazwane kryteria dyskryminacyjne (wiek, płeć, niepełnosprawność, narodowość, religia, orientacja seksualna, przekonania polityczne) oraz nienazwane kryteria dyskryminacyjne (wygląd, stan zdrowia, karalność, obywatelstwo i język, pochodzenie społeczne); • nawiązanie stosunku pracy w drodze zawarcia umowy, której postanowienia są dyskryminujące; • pojęcie dyskryminacji w polskim prawie pracy oraz w prawie Unii Europejskiej; • środki ochrony prawnej przed dyskryminacją przy nawiązywaniu stosunku pracy.
Status dostępności:
Czytelnia dla dorosłych
Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 34 [Czytelnia] (1 egz.)
Strefa uwag:
Uwaga dotycząca bibliografii
Bibliografia, netografia, wykaz aktów prawnych, orzecznictwo na stronach 201-215.
Uwaga dotycząca przeznaczenia czytelniczego
Dla menedżerów, pracowników działów kadr, przedstawicieli zawodów prawniczych, pracowników naukowych i studentów.
Uwaga dotycząca innej dostępnej postaci fizycznej
Książka dostępna także jako e-book.
Recenzje:
Pozycja została dodana do koszyka. Jeśli nie wiesz, do czego służy koszyk, kliknij tutaj, aby poznać szczegóły.
Nie pokazuj tego więcej