SOWA OPAC : Zbiory MBP

6 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu / redakcja naukowa Joseph Roger Carby-Hall, Zbigniew Góral, Aneta Tyc ; [autorzy] Katarzyna Bomba, Zbigniew Góral, Karolina Kędziora, Marcin Krajewski, Małgorzata Kurzynoga, Agata Ludera-Ruszel, Marcin A. Mielczarek, Irmina Miernicka, Leszek Mitrus, Stefan Płażek, Mikołaj Rylski, Monika Smusz-Kulesza, Marzena Szabłowska-Juckiewicz, Helena Szewczyk, Justyna Tlatlik, Aneta Tyc, Krzysztof Walczak, Tatiana Wrocławska. - Stan prawny na 1 lipca 2021 r. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2021. - 452 strony ; 25 cm.

Autor

Carby-Hall Joseph Roger (1933- ) Góral Zbigniew Tyc Aneta Bomba Katarzyna (prawo) Kędziora Karolina Krajewski Marcin (prawnik) Kurzynoga Małgorzata Ludera-Ruszel Agata Mielczarek Marcin A. Miernicka Irmina Mitrus Leszek Płażek Stefan Rylski Mikołaj Smusz-Kulesza Monika Szabłowska-Juckiewicz Marzena (1979- ) Szewczyk Helena Tlatlik Justyna Walczak Krzysztof (prawnik) Wrocławska Tatiana

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Menedżerowie Pracownicy naukowi Prawnicy Przedsiębiorcy Specjaliści ds. kadr

Temat

Dyskryminacja w zatrudnieniu Prawo międzynarodowe Prawo wspólnotowe europejskie Prawo pracy Równość (prawo) Dowód sądowy Zasada równego traktowania w zatrudnieniu Prawo antydyskryminacyjne Przeciwdziałanie dyskryminacji Odszkodowanie i zadośćuczynienie Seksizm Dyskryminacja ze względu na wiek Dyskryminacja chorych i niepełnosprawnych Rasizm Dyskryminacja religijna Dyskryminacja w zatrudnieniu z powodu przynależności związkowej Dyskryminacja ze względu na wygląd zewnętrzny Osoby w szczególnej sytuacji na rynku pracy Europa Polska

Gatunek

Materiały pomocnicze Praca zbiorowa

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Zasada niedyskryminacji jest jednym z najbardziej aktualnych tematów w prawie pracy w skali globalnej. Celem książki jest ukazanie problematyki dyskryminacji w zatrudnieniu w sposób wielopłaszczyznowy, z uwzględnieniem standardów prawa polskiego, unijnego i międzynarodowego. Monografia oferuje dogłębną analizę dyskryminacji nie tylko z teoretycznego, lecz także praktycznego punktu widzenia, z uwzględnieniem orzecznictwa Sądu Najwyższego, Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej oraz Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. Jako jedyna pozycja na rynku, obejmuje gruntowne omówienie kryteriów dyskryminacyjnych, także tych pozakodeksowych. Autorzy poruszają szereg zagadnień praktycznych, w tym kwestie odpowiedzialności odszkodowawczej za naruszenie zasady niedyskryminacji w zatrudnieniu, zasady równości w prawie ubezpieczeń społecznych oraz ciężaru dowodu w sprawach z zakresu dyskryminacji w zatrudnieniu.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 34 [Czytelnia] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Przestrzeganie praw człowieka w budowaniu przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw / Kinga Machowicz. - [Wydanie pierwsze]. - [Warszawa] : Difin, [2020]. - 121 stron ; 24 cm.

Autor

Machowicz Kinga

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

Konkurencyjność Prawa człowieka Przedsiębiorstwo Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) Inwestowanie społecznie odpowiedzialne Zasada równego traktowania w zatrudnieniu Dyskryminacja w zatrudnieniu Prawo własności Prawo do prywatności Gospodarka oparta na wiedzy Społeczeństwo informacyjne Otoczenie firmy Innowacje Własność przemysłowa Prawo własności przemysłowej Tajemnica przedsiębiorstwa Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Prawo i wymiar sprawiedliwości

W demokratycznym państwie wolność prowadzenia działalności gospodarczej może być realizowana tylko równolegle z prawami człowieka - przedsiębiorstwa korzystają zwłaszcza z ochrony swojej własności oraz nawiązują relacje mające wpływ na prywatność stron tych więzi. Praktyka wskazuje też na łączność etyki w biznesie, koncepcji społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw i respektowania praw człowieka. Przedsiębiorstwa realizują przedsięwzięcia o charakterze innowacyjnym, których prowadzenia w dużej mierze zależy od mobilizacji wszystkich pracowników do twórczego myślenia, działania oraz uczenia się. Wykorzystywana wiedza stanowi bezpośredni czynnik kształtujący konkurencyjność nie tylko poszczególnych przedsiębiorstw, ale i całej gospodarki.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 339 [Czytelnia] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Kodeks pracy z komentarzem do najważniejszych zmian : co zmieniono w przepisach o zakazie dyskryminacji, kiedy można dochodzić odszkodowania za mobbing, kto ma prawo do PIT zero, kiedy trzeba ocenić skutki przetwarzania danych osobowych, jak utworzyć pracownicze plany kapitałowe / [autorzy: Robert Stępień, Agnieszka Nicińska ; redaktorzy merytoryczni: Artur Borkowski, Anita Jackiewicz]. - Wydanie I/2019. - Warszawa : Infor Biznes, wrzesień 2019. - 223, [1] strona ; 21 cm.

(Prawo bez Tajemnic ; 4/2019)

Autor

Stępień Robert (prawnik) Nicińska Agnieszka Borkowski Artur Jackiewicz Anita

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Temat

Mobbing Ochrona danych osobowych Pracownicze plany kapitałowe (PPK) Prawo pracy Zasada równego traktowania w zatrudnieniu Polska

Gatunek

Komentarz do ustawy Ustawa

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Zawiera także tekst ustawy.

Najnowszy Kodeks pracy z komentarzem uwzględniającym najistotniejsze zmiany w przepisach prawa pracy i HR, które miały miejsce na przestrzeni ostatniego półrocza lub wejdą w życie w najbliższych miesiącach. Zaczynamy od opisu zmian dotyczących przesłanek dyskryminacyjnych, uprawnień pracowników dotyczących mobbingu, uprawnień rodzicielskich dla członków najbliższej rodziny oraz zasad wystawiania świadectw pracy. Modyfikacje mają istotne znaczenie, zwłaszcza w kontekście sporów dotyczących dyskryminacji w zatrudnieniu. Wymagają też odpowiedniego dostosowania regulaminów pracy, procedur antymobbingowych oraz stosowanego wzoru świadectwa pracy.

dostępna do wypożyczenia

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. W 34 [Wypożyczalnia] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zakaz dyskryminacji na etapie nawiązywania stosunku pracy / Justyna Tlatlik. - Stan prawny na 1 lutego 2022 r. - Warszawa : Wolters Kluwer, 2022. - 215 stron ; 21 cm.

Autor

Tlatlik Justyna

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Menedżerowie Pracownicy naukowi Prawnicy Specjaliści ds. kadr

Temat

Dyskryminacja w zatrudnieniu Ochrona danych osobowych Prawo pracy Rekrutacja pracowników Stosunek pracy Prawo antydyskryminacyjne Zasada równego traktowania w zatrudnieniu Płeć Niepełnosprawność Wiek produkcyjny Rasizm Różnorodność Życie seksualne Działacze związkowi Autoprezentacja Zdrowie fizyczne Uczciwość Umowa o pracę Grupy społeczne Grupy zawodowe Sfera budżetowa Polska

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Prawo i wymiar sprawiedliwości

Zjawisko dyskryminacji w powszechnym rozumieniu wiąże się z gorszym traktowaniem niektórych osób ze względu na ich odmienność od reszty społeczeństwa. Nierówne traktowanie występuje również w dostępie do zatrudnienia i w związku z pozostawaniem w zatrudnieniu. Publikacja zawiera prawną analizę zjawiska dyskryminacji osób ubiegających się o zatrudnienie, do której może dojść zarówno na etapie podejmowania przez pracodawcę czynności poprzedzających nawiązanie stosunku pracy – rekrutacji i selekcji kandydatów, jak i w związku z nawiązaniem stosunku pracy, np. zawarciem umowy o pracę. Autorka omówiła m.in.: • nazwane kryteria dyskryminacyjne (wiek, płeć, niepełnosprawność, narodowość, religia, orientacja seksualna, przekonania polityczne) oraz nienazwane kryteria dyskryminacyjne (wygląd, stan zdrowia, karalność, obywatelstwo i język, pochodzenie społeczne); • nawiązanie stosunku pracy w drodze zawarcia umowy, której postanowienia są dyskryminujące; • pojęcie dyskryminacji w polskim prawie pracy oraz w prawie Unii Europejskiej; • środki ochrony prawnej przed dyskryminacją przy nawiązywaniu stosunku pracy.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 34 [Czytelnia] (1 egz.)