SOWA OPAC : Zbiory MBP

6 wyników

Książka

W koszyku

oceń

Zrównoważony rozwój jako trend kształtujący współczesną gospodarkę / Ewelina Florczak (redaktor naukowy) - Warszawa : Wydawnictwo C. H. Beck, 2023. - 282 strony : rysunki, wykresy ; 24 cm

Autor

Florczak Ewelina

Forma i typ

Książki

Temat

Unia Europejska (UE) Rozwój zrównoważony Rozwój gospodarczy Rynek pracy COVID-19 Innowacje Rozwój regionalny Transport Car-sharing Przedsiębiorstwo społeczne Polityka gospodarcza Praca zdalna Agenda 2030 Blockchain Bitcoin Mleczarstwo Turystyka regionalna Turystyka eventowa Logistyka miejska Komunikacja miejska Ekonomia społeczna Zarządzanie wiekiem

Monografia dotyczy ważnego tematu rozwoju zrównoważonego. Oryginalność publikacji polega na ujęciu rozwoju zrównoważonego w kontekście czterech perspektyw – zjawisk makroekonomicznych, rozwoju rynków, ekonomii społecznej i aspektów zarządzania. Tak przedstawiony rozwój zrównoważony argumentuje swój naukowy charakter a także bezpośrednie przełożenie na praktykę gospodarczą i aktualne wydarzenia w przestrzeni społeczno-ekonomicznej. Autorzy, jako specjaliści w różnorodnych specjalnościach ekonomii i zarządzania, umiejscowili problematykę rozwoju zrównoważonego w poszczególnych obszarach, tworząc z jednej strony przekrojową monografię, z drugiej zaś szczegółowe studium przypadku przedstawionych wątków problemowych. Publikacja zatytułowana „Zrównoważony rozwój jako trend kształtujący współczesną gospodarkę” pod redakcją naukową Pani Eweliny Florczak wpisuje się obecnie w najnowsze trendy badań nad procesami rozwoju gospodarczego i uwarunkowaniami w jakich on się odbywa. Ponieważ materia poruszana w książce jest wielowątkowa i wieloaspektowa, praca słusznie składa się z czterech części, analizujących znaczenie zrównoważonego rozwoju w różnorodnym kontekście (…) Zmienność i dynamika zrównoważonego rozwoju została bardzo dobrze przedstawiona w niniejszej publikacji, która zdecydowanie może stanowić preludium do kolejnych opracowań tego zagadnienia, jak i pogłębionej dyskusji naukowej i utylitarnej. dr hab. Paweł Olszewski Opiniowana pozycja monograficzna nt. „Zrównoważony rozwój jako trend kształtujący współczesną gospodarkę” dotyczy wieloautorskiego dyskursu naukowego w zakresie znaczenia i roli zrównoważonego rozwoju w świetle dokonujących się: zmian klimatycznych, utraty przestrzeni stanowiącej o możliwościach produkcji rolnej, produkcji przemysłowej, kształtowania osadnictwa oraz dysproporcji wzrostu gospodarczego i rozwoju społecznego. (…) Przeprowadzony i zaprezentowany dyskurs naukowy w poszczególnych rozdziałach monografii jest uzasadnieniem, że badania naukowe, uzyskane wyniki badawcze, przeprowadzone analizy i wnioskowanie pozostają aktualnymi i odpowiadają paradygmatom rozwoju zrównoważonego. (…) monografię nt. „Zrównoważony rozwój jako trend kształtujący współczesną gospodarkę” uznaję jako pozycję wartościową i istotną wśród pozycji naukowych i akademickich, w obszarze nauk ekonomicznych. dr hab. Dorota Niedziółka, prof. SGH

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 330 [Czytelnia] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie różnorodnością w organizacji : aspekty psychopedagogiczne / Urszula Jeruszka, Mariola Wolan-Nowakowska. - [Wydanie pierwsze]. - [Warszawa] : Difin, [2020]. - 234 strony : ilustracje ; 24 cm.

Autor

Jeruszka Urszula (1952- ) Wolan-Nowakowska Mariola

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Doradcy personalni Doradcy zawodowi Menedżerowie Specjaliści ds. rekrutacji

Temat

Adaptacja zawodowa Organizacja ucząca się Osoby z niepełnosprawnością Pokolenie (socjologia) Zarządzanie różnorodnością Zatrudnienie wspomagane Zarządzanie wiekiem Rekrutacja pracowników Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) Start-up Zwinne zarządzanie Kultura organizacyjna

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Gospodarka, ekonomia, finanse Zarządzanie i marketing

Książka dotyczy zagadnień związanych z różnymi właściwościami osobowymi, które decydują o różnorodności zespołów pracowniczych. W monografii została poddana analizie różnorodność zasobów ludzkich na rynku pracy w odniesieniu do różnic kształtujących: - tożsamość pierwotną człowieka (płeć, wiek, niepełnosprawność, czynniki temperamentalno-osobowościowe); - tożsamość wtórną (wykształcenie, doświadczenie zawodowe, kompetencje, kwalifikacje); - czynniki kreowane przez przestrzeń organizacyjną (staż pracy, zajmowane stanowisko, treść i zakres wykonywanej pracy).

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 005 [Czytelnia] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Psychologia pracy : podstawowe pojęcia i zagadnienia / Anna Lubrańska. - Wydanie 3 zaktualizowane i rozszerzone. - Warszawa : Difin, 2023. - 326 stron ; 23 cm.

(Engram)

Autor

Lubrańska Anna

Forma i typ

Książki Publikacje dydaktyczne Publikacje fachowe Publikacje naukowe

Odbiorca

Szkoły wyższe Nauczyciele akademiccy

Temat

Psychologia pracy Stres zawodowy Motywacja pracy Styl kierowania Rynek pracy Satysfakcja zawodowa Środowisko pracy Praca zdalna Ergonomia Wypalenie zawodowe Pracoholizm Mobbing Bezrobocie Zarządzanie wiekiem Technostres

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Psychologia

Praca stanowi istotny element życia. Zaspokaja szereg potrzeb, jest źródłem zadowolenia, poczucia własnej skuteczności, ale także zakłóceń jednostkowego dobrostanu. Warto zatem bliżej poznać, zrozumieć i kontrolować ten obszar naszego życia. Niniejsza publikacja może to ułatwić. Książka jest skierowana do teoretyków, praktyków, wykładowców i studentów. W opracowaniu scharakteryzowano najważniejsze zagadnienia z obszaru psychologii pracy, m.in. satysfakcję z pracy, motywację, problematykę funkcjonowania w zespole pracowniczym. Omówiono sytuacje i zjawiska trudne, takie jak stres, bezrobocie, wypalenie zawodowe, mobbing czy pracoholizm. W monografii uwzględniono też aspekt różnorodności, zwłaszcza pokoleniowej, widocznej w obecności i współdziałaniu na rynku pracy reprezentantów kilku generacji. Publikacja łączy wymiar teoretyczny i praktyczny, stwarza możliwość jej wykorzystania w opracowywaniu modułów wykładowych i ćwiczeniowych (ostatni rozdział zawiera propozycje 35 form aktywności). Opracowanie może również znaleźć inne zastosowanie i być pomocne w rozpoznawaniu czy rozwiązywaniu problemów w środowisku zawodowym, tworzeniu skutecznych form przeciwdziałania i interwencji.[ksiegarnia.difin.pl].

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 331 [Czytelnia] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Zarządzanie zasobami ludzkimi w nowej przestrzeni fizycznej i społecznej / Redakcja naukowa Iwona Mendryk. - Wydanie pierwsze. - Warszawa : Difin, 2021. - 568 stron : ilustracje ; 23 cm.

Autor

Mendryk Iwona

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Temat

COVID-19 Kadry Kapitał ludzki Zarządzanie Sztuczna inteligencja Nauczanie na odległość Epidemie Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) Kształcenie Technologie informacyjno-komunikacyjne (ICT) Zaufanie Kapitał społeczny Model doskonałości EFQM Zarządzanie jakością Benchmarking Przywództwo Społeczna odpowiedzialność biznesu (CSR) Zarządzanie przez wartości Etyka biznesu Kompetencje informacyjne Szkolenie zawodowe Kompetencje menedżerskie Kształcenie ustawiczne Zaangażowanie pracowników Konkurencyjność Praca zdalna Start-up Satysfakcja zawodowa Wypalenie zawodowe Zarządzanie służbą zdrowia Uczenie się międzypokoleniowe Transfer wiedzy Wykluczenie cyfrowe Kobieta Zarządzanie różnorodnością Zarządzanie wiekiem Dyskryminacja E-learning Przywództwo edukacyjne Zarządzanie partycypacyjne Trenerzy i instruktorzy sportowi Kluby sportowe Przedsiębiorstwo rodzinne Zarządzanie relacjami z klientami Sukcesja uniwersalna Rekrutacja pracowników Wizerunek przedsiębiorstwa Marka osobista Zatrudnienie Rynek pracy Pozytywna adaptacja Zdrowy styl życia Promocja zdrowia Dobrostan psychiczny BHP Polska

Gatunek

Opracowanie

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Publikacja jest zbiorem artykułów prezentujących wyniki praca badawczych naukowców realizujących swoje badania w różnych ośrodkach akademickich w Polsce. Tematyka dotyczy szeroko rozumianego zarządzania zasobami ludzkimi. Przedstawiono m.in. problemy związane wynikające z faktu funkcjonowania w warunkach pandemii Covid-19 oraz zagadnienia wiążące ustalenia teoretyczne z zakresu ZZL z praktycznymi rozwiązaniami spotykanymi w organizacjach. Atutem monografii jest różnorodność poruszanych tematów. Opisy projektów badawczych i metodyki badań oraz uzyskanych wyników stanowić mogą źródło inspiracji dla młodych badaczy, jak również wspomagać wprowadzanie rozwiązań HR–owych w przedsiębiorstwach. Czytelnik znajdzie informacje dotyczące informatyzacji procesów HR, możliwości rozwoju kapitału ludzkiego, potencjalnych szans wynikających ze zróżnicowania pracowników oraz korzyści z wprowadzania rozwiązań ukierunkowanych na poprawę dobrostanu pracowników.

dostępna do wypożyczenia

Ta pozycja znajduje się w zbiorach 2 placówek. Rozwiń listę, by zobaczyć szczegóły.

Wypożyczalnia dla dorosłych

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. W 005 [Wypożyczalnia] (1 egz.)

Wypożyczalnia nieczynna. Inwentaryzacja księgozbioru od 3 do 30 czerwca 2024 r.

Czytelnia dla dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 005 [Czytelnia] (1 egz.)

Książka

W koszyku

oceń

Międzypokoleniowy transfer wiedzy a wydłużenie okresu aktywności zawodowej / Justyna Wiktorowicz. - Wydanie 1. - Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2016. - 354 strony : tabele, wykresy ; 24 cm.

Autor

Wiktorowicz Justyna

Forma i typ

Książki Publikacje naukowe

Odbiorca

Pracownicy naukowi Studenci Szkoły wyższe

Temat

Osoby w wieku starszym Ludzie w wieku średnim Zarządzanie wiedzą Zarządzanie wiekiem Praca Kapitał społeczny Aktywność zawodowa Starzenie się społeczeństwa Pokolenie (socjologia) Rynek pracy Pokolenie X Transfer wiedzy Polska

Gatunek

Monografia

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing Socjologia i społeczeństwo Praca, kariera, pieniądze

Książka wpisuje się w nurt badań nad aktywnym starzeniem się, wnosząc szersze spojrzenie na problematykę wydłużania okresu aktywności zawodowej osób w wieku 50+. Przedstawiono w niej uwarunkowania decyzji o kontynuowaniu zatrudnienia przez osoby po 50. roku życia - zarówno te indywidualne, jak i leżące po stronie pracodawców. W szczególności zwrócono uwagę na znaczenie międzypokoleniowego transferu wiedzy w tym zakresie. Wartością dodaną publikacji jest diagnoza potencjału funkcjonujących w miejscu pracy pokoleń, zwłaszcza w kontekście szerszego wdrożenia międzypokoleniowego transferu wiedzy, a w odniesieniu do pokolenia wyżu demograficznego - także opóźnienia decyzji o przejściu na emeryturę. Wśród istotnych zagadnień poruszanych w książce znalazły się tym samym kapitał ludzki i społeczny.

dostępna w czytelni

1 placówka posiada w zbiorach tę pozycję. Rozwiń informację, by zobaczyć szczegóły.

Czytelnia dla dorosłych

Egzemplarze są dostępne wyłącznie na miejscu w bibliotece: sygn. C 005 [Czytelnia] (1 egz.)